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把脫貧攻堅作為考察干部的“主考場”
2020年03月31日 19:53 來源:中國社會科學網 作者:劉忠培 字號
關鍵詞:脫貧攻堅;識別干部;基層黨員干部;“主考場

內容摘要:

關鍵詞:脫貧攻堅;識別干部;基層黨員干部;“主考場

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  “猛將必發于卒伍,宰相必取州郡。”3月30日,陳希在中央組織部召開的電視電話會議上強調:“重視在脫貧攻堅一線考察、識別干部。”脫貧攻堅一線是干部施展“武藝”的重要平臺,要把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的“主考場”,讓最了解情況的基層黨員干部和群眾當“考官”,多管齊下,精準考察識別干部。

  看干部要結合“期末考試”與“平時測驗”,選組織放心的人。“疾風知勁草,板蕩識誠臣。”“路遙知馬力,日久見人心”。識別干部不能只靠選任干部時的突擊考察,還要注重在日常工作和生活中多觀察、多留意。在脫貧攻堅戰場上,有的干部兢兢業業,勤勉盡責,“有功勞時不伸手,有苦勞時不計較,有疲勞時不抱怨”。有的干部善于投機取巧,平時不努力,一到關鍵時期,就表現積極。要善于從關鍵時刻的政治立場和平時作風紀律中觀“德”,從完成急難險重任務中察“能”,從一貫工作態度中看“勤”,從日常工作成效中視“績”,從歷來對待個人名利行為中望“廉”。嚴把政治關,堅決把那些政治上的“墻頭草”“兩面人”擋在門外,精準選用讓組織放心的人。

  聽口碑要堅持“單位調研”與“一線走訪”,選群眾認可的人。“政聲人去后,民意閑談中。”群眾口碑是干部選拔的試金石。在干部任用考察時,除了單位談話調研了解情況,還可適當開展“隱藏式”考察,隱蔽考察意圖,從一線群眾口碑中了解干部的能力品行,走進干部的生活圈、社交圈,全面掌握干部情況。到左鄰右舍、街頭巷尾聽聽閑談議論,多層面了解干部的人品個性;到脫貧攻堅一線、服務對象中聽聽口碑,多方位檢驗干部的德才政績,掌握在常規考察中難以深入的情況。同時,對于擬任干部信息要向群眾公開,接受群眾的意見和建議,充分征求群眾意見,以選出群眾信任的好干部。

  看政績要區分“急功近利”與“著眼長遠”,選擔當作為的人。在考察領導干部時,除了按照常規流程完善考核數據外,還要精選一些干部“顯績”,有針對性地進行調查“深挖”,既不能“一俊遮百丑”,也不能“一過定終身”。對那些急功近利,盲目鋪攤子,熱衷于短期效應的干部,即使一時效果不錯,也不可算作實績。對那些干當前、打基礎、想長遠,因顧全大局,因客觀條件限制或不可抗拒的自然因素影響,暫時實績不夠明顯的干部,要正確認識,公正對待。用發展的眼光、實事求是的態度、一分為二的方法,力戒片面性,保持系統性,對所掌握的情況進行全面思考、用心鑒別,由此及彼、由表及里,去粗取精、去偽存真,把那些“真干事”“會干事”“干凈干事”的干部識別出來。

  

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姓名:劉忠培 工作單位:

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